仲裁程序

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

第九十条[仲裁参加人责任]仲裁参加人或其他人员在劳动、人事争议案件处理期间有下列行为之一的,由仲裁委员会予以批评教育、责令改正;情节严重的,移送公安机关按照《中华人民共和国治安管理处罚法》等有关规定进行处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)冲击仲裁庭,侮辱、诽谤、威胁、殴打仲裁工作人员的;

(二)阻碍仲裁工作人员执行公务,干扰调解和仲裁活动的;

(三)有激化矛盾的行为并造成严重后果的;

(四)违反仲裁庭纪律,干扰仲裁庭秩序的;

(五)不听仲裁员或书记员劝告,带走或撕毁仲裁庭笔录的;

(六)提供虚假证据或伪造、变造证明材料的;

(七)对仲裁工作人员、其他仲裁参加人、证人进行打击报复的。


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