上海合同纠纷律师‍解读解除劳动合同通知书送达的方式有哪些

众所周知企业员工离职或者用人单位解除合同时,都应当经过一定的法定程序和相关的手续,例如上海合同纠纷律师‍撰写的解除劳动合同通知书则在其中承担着重要的作用。而由于这种解除劳动合同通知书在实际劳务工作之中的重要作用,更需要保证相应的文件快速送达。下文上海合同纠纷律师‍就来解读解除劳动合同通知书送达的方式有哪些。

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1.直接送达

根据员工的住户地址和现如今的住址直接送达,或者联络相应的人员收取相关的解除劳动合同通知书,这种直接送达的方式拥有更加可靠的送达率。而在这种可靠放心的解除劳动合同通知书送达的过程之中,上海合同纠纷律师‍强调应当保证两人以上的人员同行,并且在送达之后要求员工签收保证都有一定的存档,才能够确保这种可靠的解除劳动合同通知书送达的实效性。

2.邮寄或公告送达

通过邮寄的方式给劳动者适合于异地或远距离的员工,同时也需要请社区的工作人员和相关邻居签署佐证,该种正规的解除劳动合同通知书送达,在无法得知具体的位置和相应劳动者的具体情况时,则可以通过公告登报的方式证明。但在服务佳的上海合同纠纷律师‍看来,这一种方式需要关注的便是在此之前应当采用其他方式进行联络,在无法取得联系之后再采用这种方式进行登报处理,充分履行告知义务之后,才能够通过登报的方式来发布解除劳动合同通知书内容。

从上述上海合同纠纷律师‍的讲述得知,通过多种的方式都能够实现解除劳动合同通知书的送达,而也可以了解哪家上海合同纠纷律师‍撰写解除劳动合同更可靠,通过靠得住的上海合同纠纷律师‍提供的建议和可行的方式预设合理的进行各种方法的选择,让可靠的解除劳动合同通知书顺利的送达给劳动者手中。

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