上海公司法律顾问教你如何规避劳动争议

上海公司法律顾问对于企业而言,具有的作用非常突出,也正是如此,才会有更多的企业想要聘请服务态度专业的上海公司法律顾问来为企业实施提供服务。目前上海公司法律顾问所提供的服务类型较多,其中就包含劳动争议方面的服务。下面上海公司法律顾问就来交给企业一些如何规避劳动争议的方法。

上海公司法律顾问教你如何规避劳动争议

1、完善试用期考核流程

上海公司法律顾问发现有些企业虽然设定了新人的试用期,并为其设定了工作目标和任务,但是在试用期没有满的时候却辞退员工,因此也会引发员工和企业之间的争议。既然企业大都是有理有据,但是仍然有很多企业面临败诉,这是由于企业对于试用期员工的工作目标考核没有真正达到量化,也没有真正做到客观评价。为避免此类纠纷,所以,安全透明的上海公司法律顾问建议企业应当完善试用期的考核流程,利用一些量化的数据和客观评价来证明员工不符合岗位要求。

2、定期修订企业考勤管理

上海公司法律顾问发现有些员工由于自身问题,可能在没有经过企业安排的情况下自行加班,在离职之后又向企业追讨加班费用,发生这种情况是企业不想看到的,也是容易引起劳动争议的。为避免此类现象的发生,服务好又优惠的上海公司法律顾问‍建议企业应当定期修订企业的考勤管理规定,加班问题应当及时的进行调整,在日常的时候,进行全员培训培训的时候要有员工签字进行确认,制定和加强加班的审批流程,一切以书面为准,只有在提前批准的情况下生效,否则不予生效。

总之在上海公司法律顾问看来,想要更好的规避劳动争议,就需要从各个方面入手,在充分了解劳动法规的情况下,尽可能完善企业的各项考核制度,并定时的休整企业的考勤管理规定。另外安全透明的上海公司法律顾问‍提醒在与员工签订的劳动合同当中,要尽可能不写奖金项目,否则由于绩效考核没有达标而,减少员工绩效奖金时,则有可能会被员工认为非法扣工资。

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